Ta job desc à 17 bullet points....Parlons-en.
J’ai parlé récemment à trois amies chasseuses de tête et…Il faut que ça sorte…Pour le bénéfice de tous.
We need to talk about : La job desc à 17 bullet points…Et de ce qu’elle dit des boîtes insecure qui la proposent. Ce qu’elle dit de l’état de la confiance dans les boîtes. Et en écho ce qu’elle dit de la peur. L’effet répulsif qu’elle a sur les candidats et l’attractivité de la marque employeur.
Ce qu’elle révèle sur ces jobs devenus, pardon de me répéter : des bouche-trous d’ERP mal installés. Voulez-vous des candidats agiles et curieux ou des compléments de stacks mis à jour ?
Et comme elle doit être triste cette candidate qui, à 30 ans, connaît déjà 4 ERP…
Avec de tels portraits robots, il ne faut pas se plaindre plus tard de recruter des gens mécaniques.
Les meilleures personnes que j’ai recruté tenaient en trois mots voire deux. Et je crois pouvoir dire qu’aujourd'hui encore, que malgré (ou peut-être à cause) de leurs éminentes positions (vous vous reconnaîtrez) ils ne sont pas solubles dans vos 17 bullet points.
Et c’est tant mieux.